2022年全球人力资源外包市场规模达 亿元（人民币），根据贝哲斯咨询预测，到2028年，全球人力资源外包市场规模预计将达到 亿元。在预测期间内，全球人力资源外包市场年均复合增长率将会达到 %。此外，报告还结合人力资源外包市场上下游产业链和生产及销售模式等方面的分析，总结整理出全球人力资源外包市场预测期间里最有潜力的细分市场和区域市场。

人力资源外包可进一步细分为学习服务外包, 人事薪资外包服务, 招聘流程外包, 多流程人力资源外包, 福利管理外包等。其他, 零售, BFSI公司, 信息技术, 好客, 保健是人力资源外包的主要应用领域。报告针对不同人力资源外包产品类型价格、销量、收入进行分析，同时也包含对各应用市场销量的统计与预测。

全球人力资源外包市场主要参与者包括InterGest South Africa, Kgusiame Trading Enterprise, Compandben SA, VHG HR and Payroll Consulting, HRLeverage, AMSOL, Real Receptionist, OML Africa (Occupational Management Ltd), Africa HR Solutions Ltd, Knowledge Executive, Dalitso Holdings, Workforce Africa。2022年全球人力资源外包市场重点企业市场表现、CR3与CR5分析都包含在该报告中。

 

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

 

主要竞争企业列表：

InterGest South Africa

Kgusiame Trading Enterprise

Compandben SA

VHG HR and Payroll Consulting

HRLeverage

AMSOL

Real Receptionist

OML Africa (Occupational Management Ltd)

Africa HR Solutions Ltd

Knowledge Executive

Dalitso Holdings

Workforce Africa

 

按产品分类：

学习服务外包

人事薪资外包服务

招聘流程外包

多流程人力资源外包

福利管理外包

 

按应用领域分类：

其他

零售

BFSI公司

信息技术

好客

保健

 

人力资源外包行业调研报告从政策、经济、社会及科技背景对全球及中国人力资源外包市场运行现状形势进行分析，结合国内外人力资源外包行业历史市场发展规律，对人力资源外包行业发展概况与阶段、全球人力资源外包市场规模、国内市场估值与份额占比、人力资源外包产销、上下游市场概况、人力资源外包行业竞争态势进行分析，还包含对人力资源外包市场前端企业的市场表现与战略分析及市场集中度解读，帮助企业明确自身市场定位并优化发展策略。

 

人力资源外包市场研究报告首先对行业的定义及特点和产业链发展情况进行概况，接着从PEST层面对全球和中国人力资源外包市场进行对比分析。其次，从全球及国内人力资源外包市场规模、各细分市场份额情况、区域分布、竞争格局等重点层面展开分析。最后评估人力资源外包行业的进入价值、行业成长性、以及行业风险与机遇等。

 

区域层面，报告依次对全球北美（美国、加拿大、墨西哥）、欧洲（德国、英国、法国、意大利等主要国家）、亚太（中国、日本、澳大利亚与新西兰等主要国家）等区域主要政策进行解析，以及全球其他区域人力资源外包市场规模、增长率、产值产量情况进行分析。全球及中国人力资源外包行业发展阶段、竞争态势、各主要区域市场格局与现状、及市场规模趋势分析都包含在人力资源外包市场报告中。

 

目录各章节摘要：

第一章：该章节简介了人力资源外包行业的定义及特点、上下游行业、影响人力资源外包行业发展的驱动因素及限制因素；

第二章：该章节分析了全球及中国行业宏观环境，运用PEST分析模型对全球及中国市场发展环境进行逐一阐释；

第三、四章：全球与中国人力资源外包行业发展概况（发展阶段、市场规模、竞争格局、市场集中度）分析；

第五、六章：该章节阐释了全球北美、欧洲、亚太，及这些区域主要国家市场分析。第六章是对全球各地区人力资源外包行业产量与产值分析；

第七、八章：该两章节对人力资源外包行业的产品类型及细分应用市场份额及规模进行了罗列分析及细分市场预测；

第九、十章：第九章详列了中国人力资源外包行业的主要企业、基本情况、主要产品和服务介绍、经营概况（销售额、产品销量、毛利率、价格）、及SWOT分析，第十章是对行业竞争策略的分析；

第十一、十二章：该两章节包含对全球、北美、欧洲、亚太、及全球其他地区人力资源外包行业市场规模与中国人力资源外包行业市场发展趋势及关键技术发展趋势的预测；

第十三章：人力资源外包行业成长性、回报周期、风险及热点分析。

 

目录

第一章 人力资源外包行业基本概述

1.1 人力资源外包行业定义及特点

1.1.1 人力资源外包行业简介

1.1.2 人力资源外包行业特点

1.2 全球与中国人力资源外包行业产业链分析

1.2.1 全球与中国人力资源外包行业上游行业介绍

1.2.2 全球与中国人力资源外包行业下游行业解析

1.3 人力资源外包行业种类细分

1.3.1 学习服务外包

1.3.2 人事薪资外包服务

1.3.3 招聘流程外包

1.3.4 多流程人力资源外包

1.3.5 福利管理外包

1.4 人力资源外包行业应用领域细分

1.4.1 其他

1.4.2 零售

1.4.3 BFSI公司

1.4.4 信息技术

1.4.5 好客

1.4.6 保健

1.5 全球与中国人力资源外包行业发展驱动因素

1.6 全球与中国人力资源外包行业发展限制因素

第二章 全球及中国人力资源外包行业市场运行形势分析

2.1 全球及中国人力资源外包行业政策法规环境分析

2.1.1 全球及中国行业主要政策及法规环境

2.1.2 全球及中国行业相关发展规划

2.2 全球及中国人力资源外包行业经济环境分析

2.2.1 全球宏观经济形势分析

2.2.2 中国宏观经济形势分析

2.2.3 产业宏观经济环境分析

2.2.4 人力资源外包行业在国民经济中的地位与作用

2.3 人力资源外包行业社会环境分析

2.4 人力资源外包行业技术环境分析

第三章 全球人力资源外包行业发展概况分析

3.1 全球人力资源外包行业发展现状

3.1.1 全球人力资源外包行业发展阶段

3.2 全球各地区人力资源外包行业市场规模

3.3 全球人力资源外包行业竞争格局

3.4 全球人力资源外包行业市场集中度分析

3.5 新冠疫情对全球人力资源外包行业的影响

第四章 中国人力资源外包行业发展概况分析

4.1 中国人力资源外包行业发展现状

4.1.1 中国人力资源外包行业发展阶段

4.1.2 “十四五”规划关于人力资源外包行业的政策引导

4.2 中国人力资源外包行业发展机遇及挑战

4.3 新冠疫情对中国人力资源外包行业的影响

4.4 “碳中和”政策对人力资源外包行业的影响

第五章 全球各地区人力资源外包行业市场详细分析

5.1 北美地区人力资源外包行业发展概况

5.1.1 北美地区人力资源外包行业发展现状

5.1.2 北美地区人力资源外包行业主要政策

5.1.3 北美主要国家人力资源外包市场分析

5.1.3.1 美国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.1.3.2 加拿大人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.1.3.3 墨西哥人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2 欧洲地区人力资源外包行业发展概况

5.2.1 欧洲地区人力资源外包行业发展现状

5.2.2 欧洲地区人力资源外包行业主要政策

5.2.3 欧洲主要国家人力资源外包市场分析

5.2.3.1 德国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.2 英国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.3 法国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.4 意大利人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.5 北欧人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.6 西班牙人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.7 比利时人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.8 波兰人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.9 俄罗斯人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.2.3.10 土耳其人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3  亚太地区人力资源外包行业发展概况

5.3.1 亚太地区人力资源外包行业发展现状

5.3.2 亚太地区人力资源外包行业主要政策

5.3.3 亚太主要国家人力资源外包市场分析

5.3.3.1 中国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3.3.2 日本人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3.3.3 澳大利亚和新西兰人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3.3.4 印度人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3.3.5 东盟人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

5.3.3.6 韩国人力资源外包市场销售量、销售额和增长率

第六章 全球各地区人力资源外包行业产量、产值分析

6.1 北美地区人力资源外包行业产量和产值分析

6.2 欧洲地区人力资源外包行业产量和产值分析

6.3 亚太地区人力资源外包行业产量和产值分析

6.4 其他地区人力资源外包行业产量和产值分析

第七章 全球和中国人力资源外包行业产品各分类市场规模及预测

7.1 全球人力资源外包行业产品种类及市场规模

7.1.1 全球人力资源外包行业产品各分类销售量及市场份额（2017年-2028年）

7.1.2 全球人力资源外包行业产品各分类销售额及市场份额（2017年-2028年）

7.2 中国人力资源外包行业各产品种类市场份额

7.2.1 中国人力资源外包行业产品各分类销售量及市场份额（2017年-2028年）

7.2.2 中国人力资源外包行业产品各分类销售额及市场份额（2017年-2028年）

7.3 全球和中国人力资源外包行业产品价格变动趋势

7.4 全球影响人力资源外包行业产品价格波动的因素

7.4.1 成本

7.4.2 供需情况

7.4.3 关联产品

7.4.4 其他

7.5 全球人力资源外包行业各类型产品优劣势分析

第八章 全球和中国人力资源外包行业应用市场分析及预测

8.1 全球人力资源外包行业应用领域市场规模

8.1.1 全球人力资源外包市场主要终端应用领域销售量及市场份额（2017年-2028年）

8.1.2 全球人力资源外包市场主要终端应用领域销售额（2017年-2028年）

8.2 中国人力资源外包行业应用领域市场份额

8.2.1 2018年中国人力资源外包在不同应用领域市场份额

8.2.2 2022年中国人力资源外包在不同应用领域市场份额

8.3 中国人力资源外包行业进出口分析

8.4 不同应用领域对人力资源外包产品的关注点分析

8.5 各下游应用行业发展对人力资源外包行业的影响

第九章 全球和中国人力资源外包行业主要企业概况分析

9.1 InterGest South Africa

9.1.1 InterGest South Africa基本情况

9.1.2 InterGest South Africa主要产品和服务介绍

9.1.3 InterGest South Africa经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.1.4 InterGest South AfricaSWOT分析

9.2 Kgusiame Trading Enterprise

9.2.1 Kgusiame Trading Enterprise基本情况

9.2.2 Kgusiame Trading Enterprise主要产品和服务介绍

9.2.3 Kgusiame Trading Enterprise经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.2.4 Kgusiame Trading EnterpriseSWOT分析

9.3 Compandben SA

9.3.1 Compandben SA基本情况

9.3.2 Compandben SA主要产品和服务介绍

9.3.3 Compandben SA经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.3.4 Compandben SASWOT分析

9.4 VHG HR and Payroll Consulting

9.4.1 VHG HR and Payroll Consulting基本情况

9.4.2 VHG HR and Payroll Consulting主要产品和服务介绍

9.4.3 VHG HR and Payroll Consulting经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.4.4 VHG HR and Payroll ConsultingSWOT分析

9.5 HRLeverage

9.5.1 HRLeverage基本情况

9.5.2 HRLeverage主要产品和服务介绍

9.5.3 HRLeverage经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.5.4 HRLeverageSWOT分析

9.6 AMSOL

9.6.1 AMSOL基本情况

9.6.2 AMSOL主要产品和服务介绍

9.6.3 AMSOL经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.6.4 AMSOLSWOT分析

9.7 Real Receptionist

9.7.1 Real Receptionist基本情况

9.7.2 Real Receptionist主要产品和服务介绍

9.7.3 Real Receptionist经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.7.4 Real ReceptionistSWOT分析

9.8 OML Africa (Occupational Management Ltd)

9.8.1 OML Africa (Occupational Management Ltd)基本情况

9.8.2 OML Africa (Occupational Management Ltd)主要产品和服务介绍

9.8.3 OML Africa (Occupational Management Ltd)经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.8.4 OML Africa (Occupational Management Ltd)SWOT分析

9.9 Africa HR Solutions Ltd

9.9.1 Africa HR Solutions Ltd基本情况

9.9.2 Africa HR Solutions Ltd主要产品和服务介绍

9.9.3 Africa HR Solutions Ltd经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.9.4 Africa HR Solutions LtdSWOT分析

9.10 Knowledge Executive

9.10.1 Knowledge Executive基本情况

9.10.2 Knowledge Executive主要产品和服务介绍

9.10.3 Knowledge Executive经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.10.4 Knowledge ExecutiveSWOT分析

9.11 Dalitso Holdings

9.11.1 Dalitso Holdings基本情况

9.11.2 Dalitso Holdings主要产品和服务介绍

9.11.3 Dalitso Holdings经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.11.4 Dalitso HoldingsSWOT分析

9.12 Workforce Africa

9.12.1 Workforce Africa基本情况

9.12.2 Workforce Africa主要产品和服务介绍

9.12.3 Workforce Africa经营情况分析（销售额、产品销量、毛利率、价格）

9.12.4 Workforce AfricaSWOT分析

第十章 人力资源外包行业竞争策略分析

10.1 人力资源外包行业现有企业间竞争

10.2 人力资源外包行业潜在进入者分析

10.3 人力资源外包行业替代品威胁分析

10.4 人力资源外包行业供应商及客户议价能力

第十一章 全球人力资源外包行业市场规模预测

11.1 全球人力资源外包行业市场规模预测

11.2 北美人力资源外包行业市场规模预测

11.3 欧洲人力资源外包行业市场规模预测

11.4 亚太人力资源外包行业市场规模预测

11.5 其他地区人力资源外包行业市场规模预测

第十二章  中国人力资源外包行业发展前景及趋势

12.1 中国人力资源外包行业市场发展趋势

12.2 中国人力资源外包行业关键技术发展趋势

第十三章  人力资源外包行业投资价值评估

13.1 人力资源外包行业成长性分析

13.2 人力资源外包行业投资回报周期分析

13.3 人力资源外包行业投资风险分析

13.4 人力资源外包行业投资热点分析

 

报告基于通过政治、经济、社会、技术等宏观背景，对人力资源外包市场发展趋势、竞争态势、潜在机遇与风险等方面进行调研分析，为目标企业提供有价值的市场洞察，帮助企业提升核心竞争力，并从局部地区分析投射到整体行业概况，给出具有针对性的商业战略。

 

报告编码：2256330