人力资源（HR）软件市场调研报告从过去五年的市场发展态势进行总结分析，合理的预估了2023-2028年人力资源（HR）软件市场规模增长趋势，2022年全球人力资源（HR）软件市场规模达1456.31亿元（人民币），中国人力资源（HR）软件市场规模达x.x亿元。报告预测到2028年全球人力资源（HR）软件市场规模将达2793.43亿元，2023至2028期间年均复合增长率为11.21%。

 

报告依次分析了Corestone OnDemand, Ultimate Software Group Inc, SAP SE, IBM Corp, Oracle Corp, Automatic Data Processing (ADP) Inc, Accenture PLC, Kronos Inc等在内的人力资源（HR）软件行业内前端企业，同时以图表形式呈现了2017与2022年全球人力资源（HR）软件市场CR3与CR5市占率。

报告依据产品类型，将人力资源（HR）软件市场划分为工资单软件, 人力资源管理系统（HRMS）, 申请人跟踪系统（ATS）, 人力资源信息系统（HRIS）, 人力资本管理（HCM），据应用细分为训练, 招聘, 领导力管理, 绩效管理。报告针对不同人力资源（HR）软件类型产品价格、市场销量、份额占比及增长率进行分析，同时也包含对各应用市场销量与增长率的统计与预测。

 

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

 

这份研究报告包含了对人力资源（HR）软件行业内重点企业发展概况、产品结构、竞争优势及发展战略等方面的详尽分析。该行业领域的主要企业包括：

Corestone OnDemand

Ultimate Software Group Inc

SAP SE

IBM Corp

Oracle Corp

Automatic Data Processing (ADP) Inc

Accenture PLC

Kronos Inc

 

产品分类：

工资单软件

人力资源管理系统（HRMS）

申请人跟踪系统（ATS）

人力资源信息系统（HRIS）

人力资本管理（HCM）

 

应用领域：

训练

招聘

领导力管理

绩效管理

 

该报告从上下游、企业及全球及中国重点区域等层面提供人力资源（HR）软件市场规模、份额、销量、销售额、增长率等数据点，可以帮助企业直观、详细、客观的了解该行业的总体发展情况及发展趋势，敏锐抓取人力资源（HR）软件行业发展热点和市场动向，并制定正确有效的战略。

 

本报告围绕全球与中国人力资源（HR）软件市场提供了相关的调查分析，包括产品分类、应用领域、全球及中国人力资源（HR）软件市场规模和增速、产业趋势、各地区市场分析、竞争情形、市场排名等相关的系统性资讯。全球主要生产商企业及产品介绍、生产状况及市场占比都在该报告中有详细分析。报告研究了国外和国内人力资源（HR）软件市场发展趋势，综合各方面信息及影响市场发展的驱动与制约因素等进行了深入评估，对人力资源（HR）软件市场前景及未来发展趋势做出科学审慎预判。

 

人力资源（HR）软件市场调研报告重点解析了亚洲（中国、日本、印度、韩国）、北美（美国、加拿大、墨西哥）、欧洲（德国、英国、法国、意大利、北欧、西班牙、比利时、波兰、俄罗斯、土耳其）、南美及中东非地区的发展情况，并对各地区的人力资源（HR）软件市场和重点国家市场规模情况进行了深入调研。

 

人力资源（HR）软件市场调研报告共包含十二章节，各章节内容简介：

第一章：人力资源（HR）软件行业概念与整体市场发展综况；

第二章：人力资源（HR）软件行业产业链、供应链、采购生产及销售模式、销售渠道分析；

第三章：国外及国内人力资源（HR）软件行业运行动态与发展影响因素分析；

第四章：全球人力资源（HR）软件行业各细分种类销量、销售额、市场份额及价格走势分析；

第五章：全球人力资源（HR）软件在各应用领域销量、销售额、市场份额分析；

第六章：中国人力资源（HR）软件行业细分市场分析（各细分种类市场规模、价格走势及价格影响因素分析）；

第七章：中国人力资源（HR）软件行业下游应用领域发展分析（人力资源（HR）软件在各应用领域销量、销售额、市场份额分析）；

第八章：全球亚洲、北美、欧洲、南美及中东非地区人力资源（HR）软件市场销量、销售额、增长率分析及各地区主要国家市场及竞争情况分析；

第九章：人力资源（HR）软件产业重点企业发展概况、产品结构、经营、竞争优势、及战略分析；

第十章：2023-2028年全球人力资源（HR）软件行业市场前景（各细分类型、应用市场、全球重点区域发展趋势预测）；

第十一章：全球和中国人力资源（HR）软件行业发展机遇及进入壁垒分析；

第十二章：研究结论与发展策略。

 

目录

第一章 人力资源（HR）软件行业发展概述

1.1 人力资源（HR）软件的概念

1.1.1 人力资源（HR）软件的定义及简介

1.1.2 人力资源（HR）软件的类型

1.1.3 人力资源（HR）软件的下游应用

1.2 全球与中国人力资源（HR）软件行业发展综况

1.2.1 全球人力资源（HR）软件行业市场规模分析

1.2.2 中国人力资源（HR）软件行业市场规模分析

1.2.3 全球及中国人力资源（HR）软件行业市场竞争格局

1.2.4 全球人力资源（HR）软件市场梯队

1.2.5 传统参与主体

1.2.6 行业发展整合

第二章 全球与中国人力资源（HR）软件产业链分析

2.1 产业链趋势

2.2 人力资源（HR）软件行业产业链简介

2.3 人力资源（HR）软件行业供应链分析

2.3.1 主要原料及供应情况

2.3.2 行业下游客户分析

2.3.3 上下游行业对人力资源（HR）软件行业的影响

2.4 人力资源（HR）软件行业采购模式

2.5 人力资源（HR）软件行业生产模式

2.6 人力资源（HR）软件行业销售模式及销售渠道分析

第三章 国外及国内人力资源（HR）软件行业运行动态分析

3.1 国外人力资源（HR）软件市场发展概况

3.1.1 国外人力资源（HR）软件市场总体回顾

3.1.2 人力资源（HR）软件市场品牌集中度分析

3.1.3 消费者对人力资源（HR）软件品牌喜好概况

3.2 国内人力资源（HR）软件市场运行分析

3.2.1 国内人力资源（HR）软件品牌关注度分析

3.2.2 国内人力资源（HR）软件品牌结构分析

3.2.3 国内人力资源（HR）软件区域市场分析

3.3 人力资源（HR）软件行业发展因素

3.3.1 国外与国内人力资源（HR）软件行业发展驱动与阻碍因素分析

3.3.2 国外与国内人力资源（HR）软件行业发展机遇与挑战分析

第四章 全球人力资源（HR）软件行业细分产品类型市场分析

4.1 全球人力资源（HR）软件行业各产品销售量、市场份额分析

4.1.1 2017-2022年全球工资单软件销售量及增长率统计

4.1.2 2017-2022年全球人力资源管理系统（HRMS）销售量及增长率统计

4.1.3 2017-2022年全球申请人跟踪系统（ATS）销售量及增长率统计

4.1.4 2017-2022年全球人力资源信息系统（HRIS）销售量及增长率统计

4.1.5 2017-2022年全球人力资本管理（HCM）销售量及增长率统计

4.2 全球人力资源（HR）软件行业各产品销售额、市场份额分析

4.2.1 2017-2022年全球人力资源（HR）软件行业细分类型销售额统计

4.2.2 2017-2022年全球人力资源（HR）软件行业各产品销售额份额占比分析

4.3 全球人力资源（HR）软件产品价格走势分析

第五章 全球人力资源（HR）软件行业下游应用领域发展分析

5.1 全球人力资源（HR）软件在各应用领域销售量、市场份额分析

5.1.1 2017-2022年全球人力资源（HR）软件在训练领域销售量统计

5.1.2 2017-2022年全球人力资源（HR）软件在招聘领域销售量统计

5.1.3 2017-2022年全球人力资源（HR）软件在领导力管理领域销售量统计

5.1.4 2017-2022年全球人力资源（HR）软件在绩效管理领域销售量统计

5.2 全球人力资源（HR）软件在各应用领域销售额、市场份额分析

5.2.1 2017-2022年全球人力资源（HR）软件行业主要应用领域销售额统计

5.2.2 2017-2022年全球人力资源（HR）软件在各应用领域销售额份额分析

第六章 中国人力资源（HR）软件行业细分市场发展分析

6.1 中国人力资源（HR）软件行业细分种类市场规模分析

6.1.1 中国人力资源（HR）软件行业工资单软件销售量、销售额及增长率

6.1.2 中国人力资源（HR）软件行业人力资源管理系统（HRMS）销售量、销售额及增长率

6.1.3 中国人力资源（HR）软件行业申请人跟踪系统（ATS）销售量、销售额及增长率

6.1.4 中国人力资源（HR）软件行业人力资源信息系统（HRIS）销售量、销售额及增长率

6.1.5 中国人力资源（HR）软件行业人力资本管理（HCM）销售量、销售额及增长率

6.2 中国人力资源（HR）软件行业产品价格走势分析

6.3 影响中国人力资源（HR）软件行业产品价格因素分析

第七章 中国人力资源（HR）软件行业下游应用领域发展分析

7.1 中国人力资源（HR）软件在各应用领域销售量、市场份额分析

7.1.1 2017-2022年中国人力资源（HR）软件行业主要应用领域销售量统计

7.1.2 2017-2022年中国人力资源（HR）软件在各应用领域销售量份额分析

7.2 中国人力资源（HR）软件在各应用领域销售额、市场份额分析

7.2.1 2017-2022年中国人力资源（HR）软件在训练领域销售额统计

7.2.2 2017-2022年中国人力资源（HR）软件在招聘领域销售额统计

7.2.3 2017-2022年中国人力资源（HR）软件在领导力管理领域销售额统计

7.2.4 2017-2022年中国人力资源（HR）软件在绩效管理领域销售额统计

第八章 全球各地区人力资源（HR）软件行业现状分析

8.1 全球重点地区人力资源（HR）软件行业市场分析

8.2 全球重点地区人力资源（HR）软件行业市场销售额份额分析

8.3 亚洲地区人力资源（HR）软件行业发展概况

8.3.1 亚洲地区人力资源（HR）软件行业市场规模情况分析

8.3.2 亚洲主要国家竞争情况分析

8.3.3 亚洲主要国家市场分析

8.3.3.1 中国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.2 日本人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.3 印度人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.4 韩国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.4 北美地区人力资源（HR）软件行业发展概况

8.4.1 北美地区人力资源（HR）软件行业市场规模情况分析

8.4.2 北美主要国家竞争情况分析

8.4.3 北美主要国家市场分析

8.4.3.1 美国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.4.3.2 加拿大人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.4.3.3 墨西哥人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5 欧洲地区人力资源（HR）软件行业发展概况

8.5.1 欧洲地区人力资源（HR）软件行业市场规模情况分析

8.5.2 欧洲主要国家竞争情况分析

8.5.3 欧洲主要国家市场分析

8.5.3.1 德国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.2 英国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.3 法国人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.4 意大利人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.5 北欧人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.6 西班牙人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.7 比利时人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.8 波兰人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.9 俄罗斯人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.10 土耳其人力资源（HR）软件市场销售量、销售额及增长率

8.6 南美地区人力资源（HR）软件行业发展概况

8.6.1 南美地区人力资源（HR）软件行业市场规模情况分析

8.6.2 南美主要国家竞争情况分析

8.7 中东非地区人力资源（HR）软件行业发展概况

8.7.1 中东非地区人力资源（HR）软件行业市场规模情况分析

8.7.2 中东非主要国家竞争情况分析

第九章 人力资源（HR）软件产业重点企业分析

9.1 Corestone OnDemand

9.1.1 Corestone OnDemand发展概况

9.1.2 企业产品结构分析

9.1.3 Corestone OnDemand业务经营分析

9.1.4 企业竞争优势分析

9.1.5 企业发展战略分析

9.2 Ultimate Software Group Inc

9.2.1 Ultimate Software Group Inc发展概况

9.2.2 企业产品结构分析

9.2.3 Ultimate Software Group Inc业务经营分析

9.2.4 企业竞争优势分析

9.2.5 企业发展战略分析

9.3 SAP SE

9.3.1 SAP SE发展概况

9.3.2 企业产品结构分析

9.3.3 SAP SE业务经营分析

9.3.4 企业竞争优势分析

9.3.5 企业发展战略分析

9.4 IBM Corp

9.4.1 IBM Corp发展概况

9.4.2 企业产品结构分析

9.4.3 IBM Corp业务经营分析

9.4.4 企业竞争优势分析

9.4.5 企业发展战略分析

9.5 Oracle Corp

9.5.1 Oracle Corp发展概况

9.5.2 企业产品结构分析

9.5.3 Oracle Corp业务经营分析

9.5.4 企业竞争优势分析

9.5.5 企业发展战略分析

9.6 Automatic Data Processing (ADP) Inc

9.6.1 Automatic Data Processing (ADP) Inc发展概况

9.6.2 企业产品结构分析

9.6.3 Automatic Data Processing (ADP) Inc业务经营分析

9.6.4 企业竞争优势分析

9.6.5 企业发展战略分析

9.7 Accenture PLC

9.7.1 Accenture PLC发展概况

9.7.2 企业产品结构分析

9.7.3 Accenture PLC业务经营分析

9.7.4 企业竞争优势分析

9.7.5 企业发展战略分析

9.8 Kronos Inc

9.8.1 Kronos Inc发展概况

9.8.2 企业产品结构分析

9.8.3 Kronos Inc业务经营分析

9.8.4 企业竞争优势分析

9.8.5 企业发展战略分析

第十章 全球人力资源（HR）软件行业市场前景预测

10.1 2023-2028年全球和中国人力资源（HR）软件行业整体规模预测

10.1.1 2023-2028年全球人力资源（HR）软件行业销售量、销售额预测

10.1.2 2023-2028年中国人力资源（HR）软件行业销售量、销售额预测

10.2 全球和中国人力资源（HR）软件行业各产品类型市场发展趋势

10.2.1 全球人力资源（HR）软件行业各产品类型市场发展趋势

10.2.1.1 2023-2028年全球人力资源（HR）软件行业各产品类型销售量预测

10.2.1.2 2023-2028年全球人力资源（HR）软件行业各产品类型销售额预测

10.2.1.3 2023-2028年全球人力资源（HR）软件行业各产品价格预测

10.2.2 中国人力资源（HR）软件行业各产品类型市场发展趋势

10.2.2.1 2023-2028年中国人力资源（HR）软件行业各产品类型销售量预测

10.2.2.2 2023-2028年中国人力资源（HR）软件行业各产品类型销售额预测

10.3 全球和中国人力资源（HR）软件在各应用领域发展趋势

10.3.1 全球人力资源（HR）软件在各应用领域发展趋势

10.3.1.1 2023-2028年全球人力资源（HR）软件在各应用领域销售量预测

10.3.1.2 2023-2028年全球人力资源（HR）软件在各应用领域销售额预测

10.3.2 中国人力资源（HR）软件在各应用领域发展趋势

10.3.2.1 2023-2028年中国人力资源（HR）软件在各应用领域销售量预测

10.3.2.2 2023-2028年中国人力资源（HR）软件在各应用领域销售额预测

10.4 全球重点区域人力资源（HR）软件行业发展趋势

10.4.1 2023-2028年全球重点区域人力资源（HR）软件行业销售量、销售额预测

10.4.2 2023-2028年亚洲地区人力资源（HR）软件行业销售量和销售额预测

10.4.3 2023-2028年北美地区人力资源（HR）软件行业销售量和销售额预测

10.4.4 2023-2028年欧洲地区人力资源（HR）软件行业销售量和销售额预测

10.4.5 2023-2028年南美地区人力资源（HR）软件行业销售量和销售额预测

10.4.6 2023-2028年中东非地区人力资源（HR）软件行业销售量和销售额预测

第十一章 全球和中国人力资源（HR）软件行业发展机遇及壁垒分析

11.1 人力资源（HR）软件行业发展机遇分析

11.1.1 人力资源（HR）软件行业技术突破方向

11.1.2 人力资源（HR）软件行业产品创新发展

11.1.3 人力资源（HR）软件行业支持政策分析

11.2 人力资源（HR）软件行业进入壁垒分析

11.2.1 经营壁垒

11.2.2 技术壁垒

11.2.3 品牌壁垒

11.2.4 人才壁垒

第十二章 行业研究结论及发展策略

12.1 行业研究结论

12.2 行业发展策略

 

全球市场瞬息千变万化，风险与机遇并存，企业需要依据客观科学的行业分析做出决断，找到发力点。该报告提供人力资源（HR）软件行业相关影响因素、判断市场发展的各项数据指标，人力资源（HR）软件行业未来发展方向洞察、行业竞争格局的演变趋势以及潜在问题，为行业决策者和企业经营者提供重要参考依据。

 

报告编码：2648028