在线招聘市场报告是对全球与中国区域市场发展概况与趋势的研究分析。依据报告中对在线招聘产业规模的分析部分，2022年，全球在线招聘市场规模达到2153.24亿元（人民币），中国在线招聘市场规模达x.x亿元，报告预测至2028年，全球在线招聘市场规模将会达到3427.13亿元，预测期间内将达到8.01%的年均复合增长率。

 

报告据种类将在线招聘分为永久在线招聘, 兼职在线招聘。这部分涵盖了对不同在线招聘类型产品价格、市场销量、份额占比及增长率的分析。

在线招聘行业应用领域有计算和IT, 建筑, 会计/财务, 蓝领, 其他, 高管, 教育。该处则对各应用市场销量与增长率进行了统计与预测。

Simply Hired, Chron, CareerBuilder, 104 Job Bank, Step Stone, Kanzhun, Glassdoor, LinkedIn, Zhilian, 51 job, ChinaHR, Top USA Jobs, Boss Zhipin, SEEK等是报告重点调研的前端企业。报告呈现了这些企业在全球市场上的在线招聘销售量、销售收入、价格、毛利、毛利率、及市场占有率。

 

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

 

市场参与者概述：

LinkedIn 是在线招聘市场的主要参与者之一，2020 年占有 15.08% 的市场份额。

LinkedIn

LinkedIn是全球领先的职场社交平台，拥有超过6.45亿用户，覆盖全球200多个国家和地区。 LinkedIn 是一个以工作和就业为导向的在线服务网站和移动应用程序。 主要用于专业网络，包括发布职位的雇主和发布简历的求职者。

Recruit

Recruit Holdings Co., Ltd. 提供人力资源技术、营销媒体和临时人员配置服务。 该公司运营职位搜索引擎“Indeed”、在线职位和公司信息网站“Glassdoor”。 Recruit Holdings 在日本和海外提供广告服务、人力资源解决方案和临时人员配置服务。

这份研究报告包含了对在线招聘行业内重点企业发展概况、产品结构、竞争优势及发展战略等方面的详尽分析。该行业领域的主要企业包括：

Simply Hired

Chron

CareerBuilder

104 Job Bank

Step Stone

Kanzhun

Glassdoor

LinkedIn

Zhilian

51 job

ChinaHR

Top USA Jobs

Boss Zhipin

SEEK

 

产品分类：

永久在线招聘

兼职在线招聘

 

应用领域：

计算和IT

建筑

会计/财务

蓝领

其他

高管

教育

 

该报告从不同年份、不同地区以及通过不同角度（如销量、销售额、增长率）等方面直观、详细、客观的分析了在线招聘行业总体发展情况及发展趋势。竞争层面，报告列举了行业内扮演重要角色的前端企业，依次分析了各主要企业发展概况、产品结构、业务经营（在线招聘销售量、销售收入、价格、毛利、毛利率）竞争优势及发展战略，通过大量的数据分析帮助本行业企业敏锐抓取发展热点和市场动向，正确制定发展战略。

 

在线招聘行业调研报告提供了关于该行业的详细信息、事实和数据，研究内容包括在线招聘市场规模、细分品类与应用市场趋势、区域市场分布、市场竞争格局分析、和影响行业发展的因素等，客观统计深入分析，并结合国外和国内在线招聘行业市场需求，综合运用多种数据统计分析方法，对全球与中国在线招聘市场以及各细分领域市场未来发展趋势做出科学审慎预判。

 

该报告涉及的地区主要为亚洲地区（中国、日本、印度、韩国）、北美地区（美国、加拿大、墨西哥）、欧洲地区（德国、英国、法国、意大利、北欧、西班牙、比利时、波兰、俄罗斯、土耳其）、南美及中东非地区，对这些重点地区在线招聘市场销量、销售额、增长率及各地区主要国家市场环境进行了深入调查。

 

在线招聘市场调研报告共包含十二章节，各章节内容简介：

第一章：在线招聘行业概念与整体市场发展综况；

第二章：在线招聘行业产业链、供应链、采购生产及销售模式、销售渠道分析；

第三章：国外及国内在线招聘行业运行动态与发展影响因素分析；

第四章：全球在线招聘行业各细分种类销量、销售额、市场份额及价格走势分析；

第五章：全球在线招聘在各应用领域销量、销售额、市场份额分析；

第六章：中国在线招聘行业细分市场分析（各细分种类市场规模、价格走势及价格影响因素分析）；

第七章：中国在线招聘行业下游应用领域发展分析（在线招聘在各应用领域销量、销售额、市场份额分析）；

第八章：全球亚洲、北美、欧洲、南美及中东非地区在线招聘市场销量、销售额、增长率分析及各地区主要国家市场及竞争情况分析；

第九章：在线招聘产业重点企业发展概况、产品结构、经营、竞争优势、及战略分析；

第十章：2023-2028年全球在线招聘行业市场前景（各细分类型、应用市场、全球重点区域发展趋势预测）；

第十一章：全球和中国在线招聘行业发展机遇及进入壁垒分析；

第十二章：研究结论与发展策略。

 

目录

第一章 在线招聘行业发展概述

1.1 在线招聘的概念

1.1.1 在线招聘的定义及简介

1.1.2 在线招聘的类型

1.1.3 在线招聘的下游应用

1.2 全球与中国在线招聘行业发展综况

1.2.1 全球在线招聘行业市场规模分析

1.2.2 中国在线招聘行业市场规模分析

1.2.3 全球及中国在线招聘行业市场竞争格局

1.2.4 全球在线招聘市场梯队

1.2.5 传统参与主体

1.2.6 行业发展整合

第二章 全球与中国在线招聘产业链分析

2.1 产业链趋势

2.2 在线招聘行业产业链简介

2.3 在线招聘行业供应链分析

2.3.1 主要原料及供应情况

2.3.2 行业下游客户分析

2.3.3 上下游行业对在线招聘行业的影响

2.4 在线招聘行业采购模式

2.5 在线招聘行业生产模式

2.6 在线招聘行业销售模式及销售渠道分析

第三章 国外及国内在线招聘行业运行动态分析

3.1 国外在线招聘市场发展概况

3.1.1 国外在线招聘市场总体回顾

3.1.2 在线招聘市场品牌集中度分析

3.1.3 消费者对在线招聘品牌喜好概况

3.2 国内在线招聘市场运行分析

3.2.1 国内在线招聘品牌关注度分析

3.2.2 国内在线招聘品牌结构分析

3.2.3 国内在线招聘区域市场分析

3.3 在线招聘行业发展因素

3.3.1 国外与国内在线招聘行业发展驱动与阻碍因素分析

3.3.2 国外与国内在线招聘行业发展机遇与挑战分析

第四章 全球在线招聘行业细分产品类型市场分析

4.1 全球在线招聘行业各产品销售量、市场份额分析

4.1.1 2017-2022年全球永久在线招聘销售量及增长率统计

4.1.2 2017-2022年全球兼职在线招聘销售量及增长率统计

4.2 全球在线招聘行业各产品销售额、市场份额分析

4.2.1 2017-2022年全球在线招聘行业细分类型销售额统计

4.2.2 2017-2022年全球在线招聘行业各产品销售额份额占比分析

4.3 全球在线招聘产品价格走势分析

第五章 全球在线招聘行业下游应用领域发展分析

5.1 全球在线招聘在各应用领域销售量、市场份额分析

5.1.1 2017-2022年全球在线招聘在计算和IT领域销售量统计

5.1.2 2017-2022年全球在线招聘在建筑领域销售量统计

5.1.3 2017-2022年全球在线招聘在会计/财务领域销售量统计

5.1.4 2017-2022年全球在线招聘在蓝领领域销售量统计

5.1.5 2017-2022年全球在线招聘在其他领域销售量统计

5.1.6 2017-2022年全球在线招聘在高管领域销售量统计

5.1.7 2017-2022年全球在线招聘在教育领域销售量统计

5.2 全球在线招聘在各应用领域销售额、市场份额分析

5.2.1 2017-2022年全球在线招聘行业主要应用领域销售额统计

5.2.2 2017-2022年全球在线招聘在各应用领域销售额份额分析

第六章 中国在线招聘行业细分市场发展分析

6.1 中国在线招聘行业细分种类市场规模分析

6.1.1 中国在线招聘行业永久在线招聘销售量、销售额及增长率

6.1.2 中国在线招聘行业兼职在线招聘销售量、销售额及增长率

6.2 中国在线招聘行业产品价格走势分析

6.3 影响中国在线招聘行业产品价格因素分析

第七章 中国在线招聘行业下游应用领域发展分析

7.1 中国在线招聘在各应用领域销售量、市场份额分析

7.1.1 2017-2022年中国在线招聘行业主要应用领域销售量统计

7.1.2 2017-2022年中国在线招聘在各应用领域销售量份额分析

7.2 中国在线招聘在各应用领域销售额、市场份额分析

7.2.1 2017-2022年中国在线招聘在计算和IT领域销售额统计

7.2.2 2017-2022年中国在线招聘在建筑领域销售额统计

7.2.3 2017-2022年中国在线招聘在会计/财务领域销售额统计

7.2.4 2017-2022年中国在线招聘在蓝领领域销售额统计

7.2.5 2017-2022年中国在线招聘在其他领域销售额统计

7.2.6 2017-2022年中国在线招聘在高管领域销售额统计

7.2.7 2017-2022年中国在线招聘在教育领域销售额统计

第八章 全球各地区在线招聘行业现状分析

8.1 全球重点地区在线招聘行业市场分析

8.2 全球重点地区在线招聘行业市场销售额份额分析

8.3 亚洲地区在线招聘行业发展概况

8.3.1 亚洲地区在线招聘行业市场规模情况分析

8.3.2 亚洲主要国家竞争情况分析

8.3.3 亚洲主要国家市场分析

8.3.3.1 中国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.2 日本在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.3 印度在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.3.3.4 韩国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.4 北美地区在线招聘行业发展概况

8.4.1 北美地区在线招聘行业市场规模情况分析

8.4.2 北美主要国家竞争情况分析

8.4.3 北美主要国家市场分析

8.4.3.1 美国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.4.3.2 加拿大在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.4.3.3 墨西哥在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5 欧洲地区在线招聘行业发展概况

8.5.1 欧洲地区在线招聘行业市场规模情况分析

8.5.2 欧洲主要国家竞争情况分析

8.5.3 欧洲主要国家市场分析

8.5.3.1 德国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.2 英国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.3 法国在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.4 意大利在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.5 北欧在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.6 西班牙在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.7 比利时在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.8 波兰在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.9 俄罗斯在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.5.3.10 土耳其在线招聘市场销售量、销售额及增长率

8.6 南美地区在线招聘行业发展概况

8.6.1 南美地区在线招聘行业市场规模情况分析

8.6.2 南美主要国家竞争情况分析

8.7 中东非地区在线招聘行业发展概况

8.7.1 中东非地区在线招聘行业市场规模情况分析

8.7.2 中东非主要国家竞争情况分析

第九章 在线招聘产业重点企业分析

9.1 Simply Hired

9.1.1 Simply Hired发展概况

9.1.2 企业产品结构分析

9.1.3 Simply Hired业务经营分析

9.1.4 企业竞争优势分析

9.1.5 企业发展战略分析

9.2 Chron

9.2.1 Chron发展概况

9.2.2 企业产品结构分析

9.2.3 Chron业务经营分析

9.2.4 企业竞争优势分析

9.2.5 企业发展战略分析

9.3 CareerBuilder

9.3.1 CareerBuilder发展概况

9.3.2 企业产品结构分析

9.3.3 CareerBuilder业务经营分析

9.3.4 企业竞争优势分析

9.3.5 企业发展战略分析

9.4 104 Job Bank

9.4.1 104 Job Bank发展概况

9.4.2 企业产品结构分析

9.4.3 104 Job Bank业务经营分析

9.4.4 企业竞争优势分析

9.4.5 企业发展战略分析

9.5 Step Stone

9.5.1 Step Stone发展概况

9.5.2 企业产品结构分析

9.5.3 Step Stone业务经营分析

9.5.4 企业竞争优势分析

9.5.5 企业发展战略分析

9.6 Kanzhun

9.6.1 Kanzhun发展概况

9.6.2 企业产品结构分析

9.6.3 Kanzhun业务经营分析

9.6.4 企业竞争优势分析

9.6.5 企业发展战略分析

9.7 Glassdoor

9.7.1 Glassdoor发展概况

9.7.2 企业产品结构分析

9.7.3 Glassdoor业务经营分析

9.7.4 企业竞争优势分析

9.7.5 企业发展战略分析

9.8 LinkedIn

9.8.1 LinkedIn发展概况

9.8.2 企业产品结构分析

9.8.3 LinkedIn业务经营分析

9.8.4 企业竞争优势分析

9.8.5 企业发展战略分析

9.9 Zhilian

9.9.1 Zhilian发展概况

9.9.2 企业产品结构分析

9.9.3 Zhilian业务经营分析

9.9.4 企业竞争优势分析

9.9.5 企业发展战略分析

9.10 51 job

9.10.1 51 job发展概况

9.10.2 企业产品结构分析

9.10.3 51 job业务经营分析

9.10.4 企业竞争优势分析

9.10.5 企业发展战略分析

9.11 ChinaHR

9.11.1 ChinaHR发展概况

9.11.2 企业产品结构分析

9.11.3 ChinaHR业务经营分析

9.11.4 企业竞争优势分析

9.11.5 企业发展战略分析

9.12 Top USA Jobs

9.12.1 Top USA Jobs发展概况

9.12.2 企业产品结构分析

9.12.3 Top USA Jobs业务经营分析

9.12.4 企业竞争优势分析

9.12.5 企业发展战略分析

9.13 Boss Zhipin

9.13.1 Boss Zhipin发展概况

9.13.2 企业产品结构分析

9.13.3 Boss Zhipin业务经营分析

9.13.4 企业竞争优势分析

9.13.5 企业发展战略分析

9.14 SEEK

9.14.1 SEEK发展概况

9.14.2 企业产品结构分析

9.14.3 SEEK业务经营分析

9.14.4 企业竞争优势分析

9.14.5 企业发展战略分析

第十章 全球在线招聘行业市场前景预测

10.1 2023-2028年全球和中国在线招聘行业整体规模预测

10.1.1 2023-2028年全球在线招聘行业销售量、销售额预测

10.1.2 2023-2028年中国在线招聘行业销售量、销售额预测

10.2 全球和中国在线招聘行业各产品类型市场发展趋势

10.2.1 全球在线招聘行业各产品类型市场发展趋势

10.2.1.1 2023-2028年全球在线招聘行业各产品类型销售量预测

10.2.1.2 2023-2028年全球在线招聘行业各产品类型销售额预测

10.2.1.3 2023-2028年全球在线招聘行业各产品价格预测

10.2.2 中国在线招聘行业各产品类型市场发展趋势

10.2.2.1 2023-2028年中国在线招聘行业各产品类型销售量预测

10.2.2.2 2023-2028年中国在线招聘行业各产品类型销售额预测

10.3 全球和中国在线招聘在各应用领域发展趋势

10.3.1 全球在线招聘在各应用领域发展趋势

10.3.1.1 2023-2028年全球在线招聘在各应用领域销售量预测

10.3.1.2 2023-2028年全球在线招聘在各应用领域销售额预测

10.3.2 中国在线招聘在各应用领域发展趋势

10.3.2.1 2023-2028年中国在线招聘在各应用领域销售量预测

10.3.2.2 2023-2028年中国在线招聘在各应用领域销售额预测

10.4 全球重点区域在线招聘行业发展趋势

10.4.1 2023-2028年全球重点区域在线招聘行业销售量、销售额预测

10.4.2 2023-2028年亚洲地区在线招聘行业销售量和销售额预测

10.4.3 2023-2028年北美地区在线招聘行业销售量和销售额预测

10.4.4 2023-2028年欧洲地区在线招聘行业销售量和销售额预测

10.4.5 2023-2028年南美地区在线招聘行业销售量和销售额预测

10.4.6 2023-2028年中东非地区在线招聘行业销售量和销售额预测

第十一章 全球和中国在线招聘行业发展机遇及壁垒分析

11.1 在线招聘行业发展机遇分析

11.1.1 在线招聘行业技术突破方向

11.1.2 在线招聘行业产品创新发展

11.1.3 在线招聘行业支持政策分析

11.2 在线招聘行业进入壁垒分析

11.2.1 经营壁垒

11.2.2 技术壁垒

11.2.3 品牌壁垒

11.2.4 人才壁垒

第十二章 行业研究结论及发展策略

12.1 行业研究结论

12.2 行业发展策略

 

如今，在各行业随时面临新问题、机遇及风险的情况下，通过该报告能快速深入的了解在线招聘市场热门趋势并制定有效的发展战略。该份报告是市场新进入者认识、了解、掌握、及搜集在线招聘市场信息的主要工具，同时也是业内企业实施扩张的重要判断性依据。

 

报告编码：2593084